6–9 mesi
di stipendio: quanto costa il turnover di un dipendente. Il costo della mancata azione.
coerenza ↑
L'Ordito · esperienze per team
Il team building che lascia qualcosa il giorno dopo.
Un percorso cerimoniale guidato che porta il tuo gruppo da «persone che lavorano insieme» a squadra coesa. Con un'opera tessuta dal team e un dato di benessere misurato, prima e dopo.
Mezza giornata, giornata piena o ritiro residenziale — fino a ~25 persone.
Il problema
95% delle attività di team building evapora in 48 ore.
Ci si diverte, e poi nulla cambia nel modo di lavorare insieme — e all'azienda non resta niente da mostrare.
Come funziona
Sette movimenti, da un gruppo di persone a un tessuto.
Un percorso guidato che alterna apertura e prova sotto carico. Ogni movimento ha una funzione precisa.
1
Il Filo Nudo
Ognuno si riconosce: cosa porto al gruppo.
2
La Matassa
Si nomina onestamente dove il team è ingarbugliato.
3
L'Ordito
Si tende la base condivisa: missione, ruoli, patto.
4
Il Nodo
Si costruisce fiducia.
5
La Trama
Una prova collaborativa che funziona solo se interdipendenti.
6
Il Tessuto Sotto Carico
Si testa la stoffa sotto pressione.
7
Il Telo
Il team vede cosa è diventato e prende impegni.
Cosa resta
Due cose che restano. Una da appendere, una da mostrare al board.
01
L'opera
Un'opera tessuta dal team
Da appendere in ufficio: prova permanente della coesione, ogni giorno sotto gli occhi di tutti.
02
Il dato
Un dato di stress e benessere misurato
HRV con fascia ad accuratezza ECG e scale validate (PSS-10 e WHO-5), prima e dopo: numeri per il board.
L'elemento unico
La Firma del Noi
Durante il respiro si misura la coerenza dei battiti del team e la si trasforma in un'opera fine-art irripetibile, come un'impronta.
Poggia sulla scienza della sincronia fisiologica — la correlazione con coesione e performance è citabile. È l'elemento che nessun concorrente può replicare.
La nostra onestà
Mostriamo la coerenza che sale e la leghiamo alla scienza come correlazione. Non promettiamo percentuali di sincronia: la sincronia rigorosa è una fase avanzata.
Perché funziona
Anche con i team più scettici.
Lo conduce chi costruisce team di produzione veri, non un guru. Il percorso alterna apertura e prova sotto carico, con zero condivisione obbligata.
Il filo scettico è benvenuto come filo: serve anche lui a tenere il tessuto.
Le obiezioni, affrontate
Quattro domande che si fa ogni HR.
È troppo spirituale
Nel format aziendale si guida con ciò che è concreto: il respiro è fisiologia, abbassa lo stress, e lo misuriamo.
Costa
Una sola dimissione evitata vale 6–9 mesi di stipendio. Spesa deducibile come formazione del personale, e resta un'opera appesa.
I miei sono tecnici e cinici
È il caso per cui è costruito: zero condivisione obbligata, opt-out, prova collaborativa sotto pressione.
Come misurate
HRV con fascia ad accuratezza ECG e due scale validate, prima e dopo.
I pacchetti
Tre formati. Lo stesso percorso, profondità diverse.
Essenziale
Mezza giornata · fino a ~15 persone
- Il percorso completo dei 7 movimenti
- Conduzione guidata in mezza giornata
- Opera tessuta dal team
- Misurazione benessere prima/dopo
Più richiesto
Signature
Giornata piena · fino a ~25 persone
- Percorso completo in giornata piena
- Opera premium tessuta dal team
- Reportage foto e video
- La Firma del Noi inclusa
- Report benessere per il board
Ritiro
Residenziale 1–2 giorni · su misura
- Il percorso dentro un ritiro residenziale
- Uno o due giorni di immersione
- Opera premium e reportage
- Percorso di misurazione esteso
KPI & ROI per l'HR
I numeri che giustificano la spesa.
€80–120
per dipendente/anno: l'investimento medio delle aziende italiane in team building.
Deducibile
spese di team building generalmente deducibili come formazione del personale.
Permanente
l'opera appesa giustifica la spesa nel tempo: una prova che resta.
Leva fiscale da confermare con il proprio commercialista.
Il prossimo offsite
Può essere l'ennesima giornata dimenticata. O il momento in cui il tuo team diventa un tessuto.
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