Cardentia per le aziende
Per HR, formazione, direzione e amministrazione: come si organizza un programma, cosa entra nel preventivo e che cosa resta all’azienda.
Organizzazione di un programma
Ogni percorso parte con informativa consegnata ai partecipanti, consenso individuale esplicito e revocabile, partecipazione volontaria e un’alternativa senza fascia per chi non aderisce. La scelta non comporta conseguenze per la persona. L’accordo sul trattamento dei dati è sottoscritto tra l’azienda e JPMERCURY; con il referente vengono verificati gli eventuali obblighi verso le rappresentanze dei lavoratori.
Preventivo
Il preventivo definisce partecipanti, preparazione, conduzione, attrezzatura, materiali, trasferta, consegne e restituzione. Attività, tempi e costi vengono concordati per iscritto prima dell’avvio. Prezzo su preventivo.
Cosa ricevete
| Cosa ricevete | Quando |
|---|---|
| Il Telo, opera fisica tessuta dal gruppo. | Al termine della giornata. |
| La Firma del Noi, opera generativa. | Secondo il calendario concordato. |
| Report aggregato e mappa del percorso per fasi. | Secondo il calendario concordato. |
| Attestato d’integrità della traccia. | Secondo il calendario concordato. |
| Restituzione con il referente. | Alla data concordata, dopo le rilevazioni previste. |
Stato del servizio
Il servizio è operativo, compresa la raccolta di dati cardiaci reali. La verifica legale sul consenso nel contesto lavorativo è conclusa e la valutazione d’impatto (DPIA) è controfirmata dal DPO, con revisione del 24 luglio 2026.
Come decidere sul programma
Cardentia non giustifica la spesa attribuendosi dimissioni evitate o aumenti di performance. Un programma si valuta su costo totale, consegne, rischio e qualità dell’evidenza.
Definite prima del programma obiettivi osservabili, criteri di accettazione, costo massimo e domande di apprendimento. Dopo il programma verificate consegne, partecipazione volontaria, incidenti, qualità dei dati e feedback anonimo. Non trasformate un singolo delta in una conclusione causale.
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